Aprende con pasión a vivir con propósito.
El sentido de propósito te ayuda a alinear lo que haces cada día con los valores que guían tu vida y te llevan a la autorrealización.
Qué es un contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados puedan formarse de manera teórico-práctica, trabajando a la vez que se forman. Con este contrato adquieren la preparación especifica para desempeñar un oficio.
Es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y tener coste 0 € en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Ventajas del contrato de formación en alternancia para tu empresa
El contrato de formación en alternancia es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa, actualmente es el único contrato bonificado que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:
Seguros sociales bonificados
Bonificación 100% formación teórica.
Bonificación adicional de entre 60 y 80 € por tutorización
Comparación de costes salariales por contrato
A continuación vemos un ejemplo del gran ahorro en costes salariales que puede suponer el contrato de formación:
Dependiente/a |
Administrativo/a |
|||
|---|---|---|---|---|
| Tipo de contrato | Formación | Indefinido | Formación | Indefinido |
| Salario | 819 € | 856,36 € | 819 € | 1.153,71 € |
| S. S. empresa | 0 | 277,34 € | 0 | 367,80 € |
| S. S. trabajador | 0 | – | 0 | – |
| Total gastos empresa | 819 € | 1.133,70 € | 819 € | 1.521,51 € |
| Diferencia |
308,40 € de ahorro |
696,21 € de ahorro |
||
Esta comparativa ha sido realizada comparando un contrato de formación con un contrato indefinido con una jornada de 26 horas. Si el contrato indefinido fuese a jornada completa, la diferencia salarial sería aún mayor, suponiendo un ahorro de 925,18 € en la ocupación de dependiente y hasta 1.458,34 € para la de administrativo.
El contrato de formación en alternancia puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.
Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.
Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación en alternancia:
- No tiene límite establecido de número de contratos por empresa.
- No exige mantenimiento del nivel de empleo.
Ventajas del contrato de formación en alternancia para el trabajador
El contrato para la formación en alternancia tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:
- Le permite acceder al mercado laboral.
- Recibe formación de forma gratuita.
- Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta 2 años.
- Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
- A su fin puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa.
¿Cuáles son los requisitos para realizar un contrato de formación en alternancia?
Requisitos para el trabajador:
- Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: hasta 30 años para catálogo de especialidades. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida.
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
- No haber tenido un contrato indefinido en los últimos 3 meses en otra empresa (si no afectará a la bonificación).
Además, recomendamos que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:
- Estar comprometido a realizar la formación.
- Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
- Contar con acceso a internet.
Requisitos para el empresario:
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
- Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
- Asignar una persona en la empresa que tutorice la evolución del trabajador.
- Tener un Plan de Igualdad (Sólo si la empresa está obligada por la LO 3/2007)
Características del contrato de formación en alternancia:
¿Qué jornada tiene un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial.
Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año.
Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.
Duración de un contrato de formación en alternancia:
La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años.
Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación.
¿Qué período de prueba se aplica en este contrato?
No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.
¿En qué modalidad se imparte la formación?
Se imparte en modalidad de Teleformación, a través de nuestra aula virtual.
La formación del contrato:
El trabajador recibirá formación de Catálogo de Especialidades sobre la ocupación que desempeña en su puesto.
Es una formación 100% online y sin eventos presenciales.
¿Qué ocupación indico en el contrato?
La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Impartimos formación para las áreas profesionales más demandadas.
Consulta nuestro catálogo de especialidades.
¿Cuál es el salario del contrato de formación?
Según Convenio Colectivo. Si el convenio no establece nada, aplicaremos un 60% durante el primer año, 75% durante el segundo, respecto a la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
La cantidad resultante en ningún caso podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo es del 65%, el salario sería como mínimo de 702 €/mes. (SMI provisional para 2024: 1.080 €/mes).
Tutor de empresa en el centro de trabajo:
El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor en el centro de formación.
Servicio de selección de personal gratuito para nuestros clientes
El éxito del contrato de formación en alternancia está en el proceso de selección. Por eso, te ofrecemos sin coste adicional el servicio de selección de personal gratis para tu contrato de formación.
Ahorra tiempo y dinero. Nuestra agencia de colocación oficial se encarga de todo, desde la publicación de la oferta de empleo, hasta las entrevistas de preselección.
Asegurándose de que cumplan el perfil para el contrato de formación y estén interesados en realizar la formación.
Tu empresa sólo tendrá que entrevistar a los mejores candidatos. Así de sencillo, sólo tienes que contactar con nosotros y comenzamos el proceso.
¿Cuándo entró en vigor el contrato de formación en alternancia de la Reforma Laboral?
El nuevo contrato de formación en alternancia está vigente desde el 30 de marzo de 2022. Desde esa fecha, todos los contratos que des de alta deberán reunir las características y requisitos que acabamos de ver.
¿Qué gestiones realizo para dar de alta un contrato de formación en alternancia?
1
Contacta con nosotros
Contacta con nosotros, te asesoraremos sobre la acción formativa más adecuada para tu contrato y revisaremos el perfil de la empresa para comprobar que se cumplen todos los requisitos de la modalidad.
Necesitaremos que nos envíes la solicitud con los datos que necesitamos para elaborar el Anexo que debe acompañar al contrato con los contenidos del plan formativo individual.
Contacta con nuestro equipo, te ayudarán con todo el proceso.
2
Hacer el alta en Seguridad Social
Realiza el alta en Seguridad Social con el modelo de contrato 421. Solicita antes por Casia que te activen la casilla “Exc.Cotización” el código 087.
3
Hacer el contrato de formación y comunicarlo al SEPE
Realiza el modelo de contrato 450, si el contrato es bonificado a jornada completa. 550, si es bonificado a media jornada. El modelo 421 pasa a ser para contratos no bonificados a jornada completa y 521 para media jornada. IMPORTANTE: Estos códigos sólo se utilizan así en el SEPE, en Seguridad Social se sigue comunicando como siempre. El contrato se completará con el Anexo I que te facilitamos.
4
Envíanos una copia firmada de cada documento
Necesitamos que los envíes una copia firmada del contrato, Anexo I y domiciliación de pago.
5
¡Comienza la formación!
El trabajador inicia su contrato y comenzará también su formación con nosotros a través de su aula virtual.
Nuestros tutores se pondrán en contacto para informarle de todo el proceso formativo.
¿Qué gestiones realizo para dar de alta un contrato de formación en alternancia?
- Somos centro líder en sector, acreditado por el SEPE con 23 años de experiencia.
- Asesoramiento personalizado durante todo el proceso. Te ayudamos con todas las gestiones.
- Garantía: Respondemos de nuestra formación y tutores, todo se realiza según la normativa.
- Tutorización y seguimiento de la formación desde el primer momento.
- Puedes realizar todo el proceso de contratación 100% online.
- Servicio de selección de personal gratis incluido.
¿Quieres hacer un contrato de formación en alternancia?
Un gran lugar para crecer
